UNIDAD I: TRABAJO Y PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Definición de Psicología. Psicología del Trabajo. Psicología Industrial, organizacional, preventiva, de salud. El valor del trabajo para el hombre. El estudio del Trabajo desde la Psicología. Evolución histórica y delimitación del objeto de estudio de la Psicología del Trabajo. Finalidad.
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UNIDAD II: RELACIONES HUMANAS. EN ELENTORNO LABORAL
Concepto de factor humano. Recursos humanos. Capital humano. Teoría del capital humano. Ambiente laboral. Función. Objetivos. Importancia de las relaciones humanas. Clasificación: Primarias. Secundarias. Formales e informales. Factores que la influencian.
UNIDAD III: TRANSDISCIPLINA Y PENSAMIENTO APLICADO EN EL TRABAJO
Conocimiento. Disciplina. Multi o pluridisciplina. Interdisciplina. Transdisciplina. Marco operacional. Intervención del técnico. Pensamiento. Estrategia evolutiva del hombre. Cerebro racional. Cerebro social. Cerebro emocional. Emociones y el papel de una conciencia reflexiva. Sentimientos. Pensamientos racionales. Irracionales. Supra-racionales. Pensamientos positivos. Negativos. Personales. Interpersonales. Filtrados. Generales. Polarizados. Catastróficos.
UNIDAD IV: PERCEPCION Y COMUNICACIÓN
Percepción. Atención. Condiciones de la atención. Etapas del proceso de atención. Interpretación. Percepción de roles. Formación de impresiones. Primera impresión. Efecto primacía. Cognición social. Tipología. Niveles y estilos de comunicación.
UNIDAD V: CONDUCTA Y MOTIVACION LABORAL
Concepto. Conductas adaptativas y desadaptativas. Interacción del hombre con su medio. Como sujeto actuante. Modificado por el medio. Dimensión exterior. Dimensión interior. Manifestación corporal. Manifestación en las relaciones sociales. Expresiones mentales. Homeostasis. Conducta y personalidad. Características básicas. Motivación. Aparición del estímulo. Percepción del estímulo. Evaluación y valoración. Decisión y elección de la meta. Teorías de la Motivación: Teorías iniciales: Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow; Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor; Teoría de los dos factores de Herzberg. Teorías contemporáneas: Teorías ERC de Alderfer; Teoría de las necesidades de Mc-Clelland; Teoría de la equidad de Pearson; Teoría de las expectativas de Vroom. Motivación en el entorno laboral. Automotivación. Técnicas de motivación laboral.
UNIDAD VI: TEMPERAMENTO, CARÁCTER Y PERSONALIDAD
Concepto de temperamento. Concepto de carácter. Concepto de personalidad. Tipologías del temperamento. Tipologías caracterológicas. Emotividad. Actividad. Resonancia. Papel de la cultura en la formación de la personalidad. Orientación de la personalidad.
UNIDAD VII: GRUPO, EQUIPO Y LIDERAZGO
Grupos formales e informales. Estructura grupal. Dinámica grupal y normas. Factores claves en el comportamiento del grupo. Grupos de trabajo- equipos de trabajo. Características. Como enfrentar los obstáculos que debilitan al equipo. Concepto de líder. Tipos de liderazgo. Personalidad del jefe. Funciones del jefe.
UNIDAD VIII: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Factores psicosociales de riesgo. Características de los factores psicosociales de riesgo. Los riesgos laborales. Los riesgos psicosociales. Características de los riesgos psicosociales. Principales riesgos psicosociales. El estrés. Violencia Acoso laboral. Acoso sexual. Inseguridad contractual .El burnout o Desgaste profesional Otros riesgos psicosociales. Conflicto familia-trabajo. Trabajo emocional. Factores psicosociales, factores psicosociales de riesgo, riesgos psicosocial. Métodos de prevención. Buenas prácticas.
- Teacher: Viviana Zambrana