ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Unidad 1: Sistema remunerativo

Costos de RRHH. Capacidad de adquisición. Empresa competitiva y no Competitiva. Sistema remunerativo. Métodos analíticos y no analíticos. Encuesta salarial. Políticas salariales.

Unidad 2: Sistemas de incentivos

Requisitos de un sistema de incentivos y beneficios. Compensación variable. Beneficios.

Unidad 3: compensación como factor higiénico

Relación con los procesos. Compensación y motivación. El dinero como factor higiénico y motivante. Equidad y justicia. Salario mínimo vital y móvil



III REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

  • ALLES, MARTA. Dirección estratégica. Editorial de Recursos Humanos. Editorial Granica, Buenos Aires, 2009

  • AQUINO, J- VOLA LUHRS- ARECCO- Recursos Humanos. Editorial Macchi 2004

  • CHIAVENATTO IDALBERTO. Administración de Recursos Humanos. Editorial Granica. Buenos Aires 2011.

  • HIDALGO, BERNARDO. Remuneraciones Inteligentes. Editorial Granica. Buenos Aires 2011

  • WHETHER, WILLIAM. Administración de Recursos Humanos. Editorial MC Graw Hill. México 2008

  • KRUGMAN, R WELLS Y M. OLNEY- Fundamentos de la economía- Editorial Reverte 2008

  • KRUGMAN, R WELLS Y M. OLNEY- Fundamentos de la economía Macroeconómica- editorial Reverte 2007

  • KRUGMAN, R WELLS Y M. OLNEY- Fundamentos de la economía Microeconómica- editorial Reverte 2007

  • GREGORY MANKIN- Principios de Economía- Mc Graw Hill 2003

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